Kein Weg ist länger, als der Weg vom Kopf zum Herzen.
Chinesische Weisheit
Über mich
Meine Ausbildung und Qualifikation
- Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Münster, Schwerpunkt Personalwesen,
Abschluss: Diplom-Betriebswirtin (FH) - Nebenberufliches Studium „Personalentwicklung“ an der Technischen Universität Kaiserslautern (Masterstudiengang),
Abschluss Master of Arts - Fortbildung zur Systemischen Organisationsberaterin, WIBK, Paderborn
- Fortbildung zur Change-Prozess-Begleiterin, europetrain GmbH, in Zusammenarbeit mit der TU Braunschweig
- Ausbildung zum zertifizierten Coach nach den Richtlinien des DBVC, COATRAIN, Hamburg
- Ausbildung zur zertifizierten Mediatorin nach den Richtlinien des Bundesverbandes für Mediation, Orca Institut
- Akkreditierte Trainerin für das Team Management System, Team Management Services GmbH
- Fortbildung zum Karriere- und Biografie Coach, Coaching-Center Berlin
- Fortbildung zum REISS Profile Master, Institut für Persönlichkeit, Köln
- Fortbildung zum Resilienz Coach, Institut für Bildungscoaching, Leipzig
- Ressourcenorientiertes Einzelcoaching nach dem Zürcher Ressourcenmodell, Dr. Maja Storch
- Fortbildung zum Coach für Profiling und Kompetenzfeststellung, Institut für Bildungscoaching, Leipzig
- Fortbildung zum zertifizierten Kompetenzenbilanz-Coach bei Dr. Claas Triebel, Perform Plus
- Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Münster, Schwerpunkt Personalwesen,
Meine Berufserfahrung
- Personalbetreuung und Personalleitung in verschiedenen mittelständischen Unternehmen (unter anderem Wilhelm Karmann GmbH in Osnabrück / Vorwerk Semco S.A. in Cloyes sur le Loir, Frankreich / Felix Schoeller Service GmbH & Co. KG in Osnabrück / CLAAS KGaA mbH in Harsewinkel / Wilkhahn Wilkening & Hahne GmbH & Co. KG in Bad Münder)
- Aufbau einer strukturierten Personalentwicklung
- Konzeption, Durchführung, Standardisierung von internen PE-Programmen, z.B. für Nachwuchsführungskräfte, Führungskräfte Projektleiter, Meister/Schichtleiter
- Begleitung von internen Veränderungsprozessen, Leitung von Projekten, Moderation von Workshops
- Verantwortlich für Bildungsprogramme weltweit sowie international ausgerichtete Führungsprogramme
- Einführung und Gestaltung von Kompetenzprofilen
- Gestaltung und Begleitung von Assessment Centern, Development Centern sowie internen Feedback-Prozessen